(1)现实:人格特点:愿意使用工具从事运营工作；动手能力强，手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型:各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定的体力，使用工具或操作机械。主要职业:工程师、技术员；机械操作、维修和安装工人、木匠、电工、鞋匠等。司机；测量员和绘图员；农民、牧民、渔民等。现实:基本人格倾向是喜欢常规的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交技能，不适合社会职业。
4、六种性格适合的工作有哪些?性格分为六类:1。调查型:喜欢观察、调查、分析、评估、解决问题。2.艺术风格:艺术气质和创新能力，喜欢创作，天马行空。3.社交型:喜欢和人一起工作，执行通知和沟通的工作，善于取悦和协助他人，表达自己的话。4.企业家型:这类人也喜欢和别人一起工作，但他们扮演的角色是影响、说服、领导和管理。5.传统型:喜欢处理数据，有文书或数字技能，能接受上级指示做细致工作。
一般人的性格可能是以上一种或几种。影响一个人职业选择的另一个因素是工作价值观，概括起来就是:1。物质回报:每个人都需要基本的收入来维持生计，但是看重物质回报的人在达到最低标准后仍然愿意继续投入，赚取更高的收入来得到自己想要的东西。2.名气:通常伴随着职业和职位而来，个人很容易因为从事某个职业而获得他人的尊重。
5、个人特质(职业性格1、社交型:(s)特点:喜欢与人交流，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会责任感和社会公德。典型职业:喜欢与人共事，能不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、发展或治疗，具备相应的能力。比如:教育工作者(教师、教育行政人员)和社会工作者(咨询师、公关人员)。
喜欢竞争，冒险，野心，野心。实事求是地说，我们习惯用利益、得失、权力、地位、金钱来衡量做事的价值。做事要有很强的目标。典型职业:喜欢具有管理、说服、监督和领导能力，以实现制度、政治、社会和经济目标，并具备相应的能力。比如项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、企业领导、法官、律师等等。3.常规型:(c)特点:尊重权威和规章制度，喜欢按部就班，谨慎有序，习惯于接受他人的指挥和领导，不求领导职位。
6、九型 人格适合的职业I型和IX型代表IX型人格，通过行为推断动机。即内部动机驱动外部行为。注意:做题的时候，做最实际的，不要做想要的选择。二。IX 人格草图1。完美价值观:爱秩序，怕混乱。明辨是非；口头禅:是什么，不应该是什么，有个尺度，遵守规则和秩序才是对的。人物素描:注重细节、规则、顺序。1号对外界的无序和有序感到愤怒，面部表情严肃。我不喜欢授权，因为我不放心。
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2.博爱价值观:帮助他人，让世界充满爱，这是有价值的。爱付出，敬业，怕被别人忽略。口头禅:如果你有什么要说的，谁需要我的帮助？工作匹配:服务型工作。人物素描:爱姐，不喜拒绝。我不喜欢授权，我承受不了动力，也不能给别人太多负担。3、成就导向价值观:爱成功，怕被别人认可；只要你过得比我好，我就受不了。口头禅:领导放心，工作我来，没问题。
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7、什么性格适合什么职业问题1:什么样的职业适合什么样的人？著名心理学家马斯洛曾经说过，一个人必须成为他能成为的人，他必须忠于自己的本性。人需要倾听内心的声音，选择本质上适合自己的，才能实现自我。相反，如果一个人的才能得不到发展和发挥，他往往会感到不安和模模糊糊的失落。可见，职业的选择和发展是个人发展至关重要的一个方面，值得我们深入思考。
这确实是一些非常现实的问题，需要在择业时考虑。但是，如果你想让事业成为实现人生理想的一种方式，满足你内心深处的情感需求，就不能只考虑这些，甚至从一个人可以通过职业获得经济利益和社会地位的角度来看，大部分职业中的佼佼者都可以在360行和线后获得丰厚的回报。问题是，如果只是盲目进入一个目前看似热门的职业，不一定能成为行业内的佼佼者，也不一定能获得丰厚的回报。
