缺点:1。没有客观的评分标准，所以很难解释测试结果。2是侵犯他人无意识的欲望。这需要很多时间。3.情境测试法的特点是设置模拟情境，让测试参与者作为角色处理各种问题。情景模拟形式多样，测试环境和内容贴近实际工作。情境测试法比测验法和投射法更可信，便于观察考生的岗位素质。[摘要] 人格测量方法有哪些特点和不足[问题] 人格测量方法有三种:测验法、投射法和情境测验法。
5、常用的 人格测量量表有哪些?常见的有明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、艾森克人格问卷(EPQ)、卡特尔16 人格测验(16PF)和爱德华人格偏好测验(EPPS)。简而言之，MMPI包括10个临床量表和4个效度量表。该测验的信度和效度较高，对精神病学的临床诊断具有较高的参考价值。目前也应用于心理门诊、心理咨询、综合医院和general 人格 research。EPQ从三个维度区分了个体的内外倾向、情绪稳定性等，还用一个分量表来检测个体的隐瞒或作假，以判断测验的可靠性。
16PF从16个基本特征(卡特尔称之为根特征)来分析个体的特征，还可以评估个体的发展潜力。适用于就业咨询、人才选拔、各种职业人格研究和心理健康调查。EPPS系统地测量个人15种重要需求的强度，同时通过一致性量表测试个人的诚实度，以判断测试的有效性。
6、 人格测验都有哪些?常见的有明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、艾森克人格问卷(EPQ)、卡特尔16 人格测验(16PF)和爱德华人格偏好测验(EPPS)。\r简而言之，MMPI包括10个临床量表和4个效度量表。该测验的信度和效度较高，对精神病学的临床诊断具有较高的参考价值。目前也应用于心理门诊、心理咨询、综合医院和general 人格 research。
适用于不同性别、年龄、职业、文化背景的人群，以及各种精神病人和心理健康调查(测验有成人和儿童两个版本)。\r16PF从16个基本特征(卡特尔称之为根特征)来分析个体的人格特征，还可以评估个体的发展潜力。适用于就业咨询、人才选拔、各种职业人格研究和心理健康调查。\rEPPS系统地测量个体15种重要需求的强度，同时通过一致性量表测试个体的诚实度，以判断测试的有效性。
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7、 人格类型 测试人格基于类型理论的六种霍兰德分类人格六种霍兰德的性取向和职业分类人格性取向和职业类型的具体内容如下:人格特点:为了可操作性愿意使用工具。动手能力强，手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。职业类型:各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定的体力，使用工具或操作机械。主要职业:工程师、技术员；机械操作、维修和安装工人、木匠、电工、鞋匠等。司机；测量员和绘图员；农民、牧民、渔民等。
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这种类型的人的典型职业人格包括技能型职业(如普工、机械师、修理工、农民等。)和技术类职业(如制图员、机械装配工等。).他们抽象能力强，求知欲强，愿意动脑，善于思考，不愿意动手；喜欢独立的、有创造性的工作；知识渊博，学识渊博，才华横溢，不善于领导别人的职业类型:主要指科学研究和科学实验工作。
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8、 人格分哪 几种类型人格的分类一般分为九类，称为九类人格。包括:完美型。热爱一切，有成就，艺术，聪明，忠诚，积极开朗，领导，和平与和谐。九星人格，或称九柱人格，是人格分类的一种，基本上把人的人格分为九类，与心理相生。九种类型人格(Enneagram)，又称人格类型学，九种人格。近年来，受到美国斯坦福等国际知名大学MBA学生的高度评价，成为当今最受欢迎的课程之一。近十年来，在欧美学术界和企业界开始流行。
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9、九型 人格 测试,你是哪种性格?19性格分析如下:第一名(孤独指南):正面:领导力、创造力、自信、果断、专注、独立。负面:自我，孤独，自大，强势，利己主义。第二名(遇见另一个你):积极:温柔，耐心，善解人意，善于合作，读心，分析能力强。消极:依赖，比较，印象深刻，优柔寡断，优柔寡断。3号(冒险家):积极:积极向上，执行力强，有激情，有动力，有行动，有表达，有威信。
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第四名(灵活的无处安放):积极:学习能力强，组织能力强，有条不紊，踏实稳健，善于规划，聪明务实。负面:直言不讳、缺乏安全感、直爽、犹豫不决、悲观保守。第五名(自由):积极:目的性强，方向感强，有恒心，有幽默感，自由大胆。负面:固执，怀疑，冲动，爱面子，武断。第六名(肩上的人生使命):积极:忠诚、远见、财富、洞察力、完美、发现问题、理解和无私奉献。
10、16 人格 测试有 几种16人格Psychology测试本测试包括16个测量维度。它们是:合群、聪明、稳定、有影响力、活泼、执着、善于沟通、情绪化、怀疑、富有想象力、世故、焦虑、变革、独立、自律和紧张，卡特尔16 人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年研究，运用一系列严谨的科学手段开发出来的。
